经理赚了多少钱，只看最终盈亏还不够。就像一家店销售额很高，但获客和运营费用也惊人，真正值得追问的是：这笔利润花了多大代价。Citadel正扩大数据分析的使用，把投资表现与投资成本放进同一套经理评估。据Hedgeweek援引eFinancialCareers报道，Citadel在10月取得1.7%的收益，同时继续扩充绩效与人才分析团队。
这件事值得注意，因为多经理平台——把资金分给多个相对独立投资团队、再动态调整额度的对冲基金——必须决定谁该获得更多资本。如今，考核不再只看账面利润。据薪酬分析公司Waterline Economics创始人Richard Averill介绍，经理还会按创造收益所付出的成本来衡量，包括主经纪商费用、市场数据开支和人员成本。换句话说，同样赚一亿元，成本更低、收益更可持续的团队，可能更有吸引力。
这透露出多经理平台的内部资本配置正在变细：它们试图分清收益来自可重复的投资能力，还是来自更高风险和更昂贵的交易。不过，现有材料没有披露Citadel具体采用哪些指标、各项成本权重，以及这些分析如何影响经理薪酬或资金额度。