AI人才竞争不只看培养了多少人，还要看两件事：本土研究者愿不愿留下，海外高手愿不愿来。中国正在前一项上快速追赶，后一项却仍是短板。据 Carnegie Endowment for International Peace 对 NeurIPS 2025 论文作者的研究，在拥有完整教育和就业经历的10,280人中，41%在中国工作，34%在美国工作；2022届样本则分别为27%和46%。NeurIPS是机器学习领域的重要国际会议，因此这组数据能观察前沿研究者，但不能代表整个AI行业。
落差在跨国流动上更明显：2025届样本中，每有1名美国来源研究者在中国工作，就约有30名中国来源研究者在美国工作，尽管这一比例已从2022届的46比1收窄。据《纽约时报》报道，中国高校、科技公司和创业公司提供的机会增多，让更多本土研究者选择留下；中国也推出科学人才签证和研究资助，但语言、移居环境，以及美国更成熟的研究与投资生态，仍让外国学者较少赴华。换句话说，中国已更像一个能留人的研究中心，但距离成为全球人才的强磁场还有一段路。研究记录的是特定时点的工作地，不能据此判断迁移发生的时间。